研修制度
未経験から一人前になれる 12か月間
やる気さえあれば実現できる！
クラシアンにはそんな仕組みがあります。
入社時に必要なもの
この2つさえあれば大丈夫！
自動車免許
常時運転している方で、普通自動車
免許を保有していればOK！
健康
何事も健康から。
元気に研修期間を
過ごしてスキルを身につけましょう
入社後3か月研修について
入社して3か月は、仕事の基本的なことを学んでいきます。いきなりひとりで現場に行くのではなく、まずは先輩と一緒に。
そこから研修所での座学と実技を経て少しずつスキルを身につけていき、3か月目には先輩とともにお客様対応を行えるようになります。
1か月目
同乗研修
先輩と一緒にお客様の元へ。
お客様対応や実際の修理を間近で見て業務を覚えていきます。
2か月目
座学と実技
工具の使い方から機器の取り付け、修理方法など、基本的な技術力を習得します。その他、提案力やサービス力向上に向けた様々な研修プログラムを用意しております。
3か月目
セミデビュー
実際のお客様対応から修理までを行います。
先輩が一緒に回ってくれるのでわからないことは何でも聞いてください。
独り立ちに向けて実践での知識をつけていきます。
入社4か月以降
独り立ちしてからもチームのサポートがあるから安心！
研修期間の3か月では基本的に同乗研修という先輩と2名体制で案件対応を実施していくのに対し、入社後4か月目以降は一人で案件対応をしていただくことになります。
基本的にはチームで動いていくため、何か困ったことがあればチームメンバーに電話で状況報告及び対応方法についてのレクチャーを受けながら案件対応することができます。
4か月目以降からは、研修で学んだこと（座学、実技）の実践の場となるため、
ひたすら実践となります。
6か月目にさらなる技術力、提案力、サービス力を高めるために、定期的な振り返り研修があります。難易度の高い作業に対応できるようになることで、より高い報酬を目指すことができます。
デビュー後も充実した研修体制
カフェテリア研修
常に技術やスキルの向上ができる機会を作るため、仕事の空き時間にカフェに行くように自由に手軽に研修を受けられる制度です
随時、研修プログラムを増やしており、スタッフの技術力、提案力向上を支援しています。
選択式研修
毎年次になるにつれて、自身の得意分野や苦手分野も多様化し、お客様から求められることが異なってきます。各人が高めたい技術領域について、自身で選択して選べる研修制度を整えています。
技術コンテスト
新人部門・一般部門で毎年技術力向上を目指し開催しています。
丁寧で精度の高い修理の技術力が求められます。
上位を目指して全国の仲間と切磋琢磨していきます。
資格取得手当制度
当社指定の水まわり修理に関連する資格を取得されると、毎月最大5万円が支給されます。
マイスター制度
クラシアンでトップクラスの技術を持つ先輩スタッフが現場に同行して技術指導を受ける機会があります。
